Um levantamento realizado pela Catho, plataforma gratuita de anúncios de empregos, aponta que a exigência de conhecimentos em inteligência artificial deixou de ser um requisito restrito às vagas de tecnologia e passou a aparecer com força em áreas como administração, vendas, marketing e finanças. O crescimento no número de oportunidades que pedem domínio de ferramentas de IA indica uma mudança estrutural nos critérios de contratação no Brasil, na qual a competência em inteligência artificial se torna um diferencial competitivo para profissionais de praticamente qualquer formação.
A Catho é uma das maiores plataformas de recrutamento e seleção online do país e acompanha os requisitos descritos pelos empregadores em seus anúncios. Por isso, seus levantamentos funcionam como termômetro das demandas do mercado de trabalho brasileiro, revelando quais competências as empresas priorizam em cada momento.
O dado mais relevante da pesquisa é o destino dessa exigência. A IA era esperada nas vagas de programação, ciência de dados e infraestrutura de tecnologia. O que o levantamento mostra é que o requisito migrou para funções administrativas e comerciais, em que o contato com código e modelos de aprendizado de máquina tradicionalmente não fazia parte da rotina.
Essa transição tem explicação no tipo de competência que está sendo exigida. As vagas não pedem que o profissional desenvolva sistemas de inteligência artificial, mas que saiba utilizá-los. Trata-se de operar assistentes de IA generativa para redigir textos, organizar planilhas, resumir documentos, analisar informações e acelerar tarefas repetitivas do cotidiano corporativo.
A popularização dessas ferramentas começou a mudar a rotina de escritórios no mundo inteiro. Assistentes baseados em modelos de linguagem, como o ChatGPT, da OpenAI, ficaram amplamente disponíveis e passaram a ser incorporados por empresas de todos os portes. O resultado foi a criação de um novo perfil profissional, que soma o conhecimento técnico da própria área à fluência no uso de recursos de IA.
Na administração, a inteligência artificial aparece como apoio ao controle de rotinas, à organização de informações e à produção de documentos internos. Profissionais que dominam esses recursos conseguem reduzir o tempo gasto em atividades operacionais e dedicar mais atenção a tarefas de análise e decisão.
Em vendas, o requisito se conecta à necessidade de tratar dados de clientes, preparar propostas e personalizar abordagens comerciais. Ferramentas de IA permitem organizar informações sobre carteiras de clientes e gerar materiais de apoio em menos tempo, o que passou a ser valorizado pelos empregadores do setor.
O marketing é uma das áreas em que a exigência se tornou mais natural. A produção de campanhas, textos publicitários e conteúdos para redes sociais foi diretamente afetada pela IA generativa, e profissionais que dominam essas ferramentas ampliaram sua capacidade de entrega. As vagas do setor passaram a considerar esse domínio parte do repertório básico esperado.
Em finanças, o requisito está associado ao tratamento de dados, à elaboração de relatórios e à análise de cenários. O uso de IA para organizar informações e gerar sínteses contribui para agilizar processos que antes demandavam horas de trabalho manual, tornando a competência atraente para gestores da área.
Para o profissional brasileiro, a mensagem do levantamento é direta: a inteligência artificial deixou de ser especialidade de um nicho e passou a integrar o conjunto de habilidades exigidas em diversas carreiras. Quem não desenvolve esse domínio pode encontrar dificuldades crescentes em processos seletivos, enquanto quem o possui amplia suas chances em um mercado cada vez mais seletivo.
A tendência identificada pela Catho também reforça a importância da atualização profissional contínua. Cursos, certificações e a prática cotidiana com ferramentas de IA passam a compor o percurso de qualificação de quem atua ou pretende atuar em funções administrativas, comerciais e financeiras.
O movimento observado no Brasil acompanha uma transformação global do mercado de trabalho impulsionada pela inteligência artificial. O que o levantamento evidencia, no entanto, é a velocidade com que essa mudança alcançou setores que não nasceram digitais, mas que agora convivem com a tecnologia como parte das responsabilidades descritas nas vagas.
O dado serve como alerta e como oportunidade ao mesmo tempo. Profissionais que investirem no aprendizado de ferramentas de IA tendem a se destacar em processos seletivos, enquanto empresas que incorporam o requisito em seus anúncios sinalizam que buscam equipes preparadas para a nova realidade do trabalho.
