Meta intensifica uso de IA nas avaliações de desempenho a partir de 2026
A Meta informou, por meio de um memorando assinado pela chefe de pessoas, que vai adotar o conceito de “impacto impulsionado por IA” como critério de avaliação de desempenho dos colaboradores a partir de 2026. A medida foca em resultados e produtividade potenciados pela inteligência artificial, alinhando a empresa a uma tendência observada em outras gigantes de tecnologia.
O que muda na prática
- Avaliações vão ter como base o impacto gerado pela IA: funcionários serão avaliados conforme a capacidade de entregar resultados e elevar a produtividade com o uso de ferramentas de IA.
- Autovaliações e feedbacks podem ser redigidos com apoio de IA: os colaboradores poderão recorrer a assistentes internos, como Metamate, e até a soluções externas, como o Gemini do Google, para estruturar seus textos de autoavaliação.
- O ciclo de avaliações deste ano já terá facilitação por IA: a Meta planeja usar o AI Performance Assistant para simplificar o próprio processo de avaliação, que começa em 8 de dezembro.
- Incentivo a vitórias movidas por IA: o memorando orienta que conquistas impulsionadas por IA sejam reconhecidas e recompensadas, incentivando a adoção de novas práticas entre as equipes.
Rumo a uma cultura nativa de IA
A Meta já trabalha para transformar a IA em um recurso institucional de produtividade. Em outubro, o vice-presidente responsável pelo metaverso, Vishal Shah, mencionou uma iniciativa interna chamada AI4P (AI for Productivity) com a meta de multiplicar a produtividade da equipe por cinco. A ideia é tornar a IA um hábito cotidiano de todos os setores — não apenas de equipes de engenharia — acelerando tanto processos criativos quanto técnicos.
Pró-atividade na contratação e ambientes internos
A adoção de IA na avaliação não acontece isoladamente: a Meta também já reformulou seus processos de recrutamento para permitir que candidatos usem IA durante entrevistas técnicas, incluindo provas de código. Além disso, a empresa lançou um jogo interno chamado Level Up, voltado a estimular a familiarização com ferramentas de IA entre os trabalhadores.
Contexto mais amplo
A iniciativa da Meta acompanha movimentos de outras grandes companhias de tecnologia, como Microsoft, Google e Amazon, que vêm incentivando o uso mais intenso de IA entre suas equipes. A ideia central é estabelecer IA como parte integrada do dia a dia de trabalho, elevando a eficiência operacional e acelerando a entrega de resultados.
Impacto esperado
Ao incentivar o uso de IA como parte do desempenho, a Meta pretende não apenas reconhecer conquistas individuais movidas pela tecnologia, mas também criar um ecossistema onde a IA se torna um catalisador para melhorias contínuas em todos os setores da empresa. Se a estratégia cumprir o objetivo de transformar a IA em um hábito corporativo, é plausível esperar ganhos significativos de produtividade nos próximos ciclos de avaliação.
